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カスタマーハラスメントに対する基本方針
Basic Policy on CustomerHarassment

1 はじめに​

当社は、「次のセカイを、アップデートする。」というミッションの下、当社所属VTuberとともに最新技術を組み合わせたコンテンツにより、世界的なユーザーの皆様に新たな体験価値を提供するべく、様々な事業に取り組んでいます。また、お客様からお寄せいただくご意見・ご要望は、当社のサービスの改善・品質向上において、大変貴重な機会と考えております。

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一方、一部のお客様の要求や言動の中には、従業員や当社所属VTuberの人格を否定する暴言、脅迫、暴力など、従業員の尊厳を傷つけるものもございます。こうした社会通念に照らして著しく不当である行為は、従業員の就業環境を悪化させるだけでなく、安全・安心なサービスの提供にも悪影響を及ぼしかねない重大な問題であります。

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従業員の安全な就業環境を確保することで、従業員が安心して業務に取り組むことが可能となり、ひいては、お客様との関係をより良いものとすることにつながると考え、株式会社AoharuNEXTにおける「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を定めました。

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・当社におけるカスタマーハラスメントの定義

　当社では、カスタマーハラスメントを「お客様から従業員に対して行われる著しい迷惑行為であって、従業員の就業環境を害するもの、又は当社所属VTuberのクリエイティブな活動を阻害するもの」と定義します。

具体的には、以下のような行為を指します。あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

  • 暴力行為

  • 暴言・侮辱・誹謗中傷

  • 威嚇・脅迫

  • 従業員の人格の否定・差別的な発言

  • 社会通念上相当な範囲を超える対応の強要

  • 合理性を欠く不当・過剰な要求

  • 会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為

  • 従業員へのセクシャルハラスメント、SOGI※ハラスメント、その他ハラスメント、つきまとい行為　など

2 実施事項​

・カスタマーハラスメントへの対応（社内）

  1. カスタマーハラスメントを受けた場合、従業員のケアを最優先します。

  2. 従業員に対して、カスタマーハラスメントに関する知識・対処方法の研修を行います。

  3. カスタマーハラスメントに関する相談窓口の設置や警察・弁護士等の連携など体制を整備します。

  4. 当社所属VTuberに対して、定期的なヒアリング等を行うことにより早期発見に努めます。

 

・カスタマーハラスメントへの対応（社外）

  1. 問題解決に当たっては、合理的かつ理性的な話し合いを行いますが、当社でカスタマーハラスメントに該当すると判断した場合、対応を打ち切り、以降のサービスの提供をお断りする場合があります。

  2. さらに、悪質と判断した場合、警察や外部の専門家（弁護士等）と連携の上、毅然と対応します。

  3. 当社所属VTuberに対する誹謗中傷行為や権利侵害行為等を一般のお客様が発見された際に、当社へ通報できるように「通報フォーム」を当社ホームページに設置します。

  4. 当社が属する業界における業界団体等への参画により、他社との競合という垣根を超えて対処してまいります。

  5. その他、誹謗中傷や権利侵害行為等を常日頃当社がウォッチしていくことにより、早期発見に努めます。

2025年9月22日 制定

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